Artikels

Welzijn en preventie kosten geen geld, ze verhogen de winst: klinkt onverwacht?

Ik hoor het vaak: “Preventie, welzijnsprogramma’s… dat klinkt mooi, maar wat kost dat allemaal?”

Het is een logische vraag. Werkgevers en HR-verantwoordelijken worden overspoeld met prioriteiten en budgetten zijn eindig. Maar als bedrijfsleider en preventieadviseur weet ik uit ervaring dat dit niet alleen een kostenverhaal is.

Het is een investering. En zoals bij elke investering hoort de vraag: wat levert het op?

Internationale organisaties zoals de World Health Organization en EU-OSHA hebben er cijfers op geplakt: gemiddeld levert elke geïnvesteerde euro in welzijn en veiligheid tussen de €2,20 en €2,70 op. In de VS kwam de Harvard School of Public Health tot gelijkaardige conclusies: voor elke dollar die grote bedrijven investeerden in gezondheidsprogramma’s, kregen ze zo’n $3 aan lagere medische kosten en $2 tot $3 door minder afwezigheid terug. Het gaat dus niet om vage theorie, maar om harde cijfers bij duizenden medewerkers.

Wat levert het concreet op?

De eerste winst zie je in verzuim. Een medewerker die niet uitvalt door stress, een rugblessure of burn-out, blijft waarde creëren. Denk eens aan wat langdurig ziekteverzuim écht kost: loondoorbetaling, vervangingen, productiviteitsverlies, kennis die stilvalt. Als je door een goed programma tien procent van dat verzuim kan vermijden, heb je je investering vaak al terugverdiend.

Daarnaast is er het minder zichtbare maar even dure fenomeen van presenteïsme: mensen die wel op hun werk zijn, maar door fysieke of mentale klachten niet voluit functioneren. Een studie van RAND Corporation wees uit dat dit vaak nog méér kost dan het klassieke ziekteverzuim. Een goed preventiebeleid verhoogt niet alleen aanwezigheid, maar ook de échte productiviteit.

En dan zijn er de bijkomende effecten: minder verloop, hogere medewerkerstevredenheid, en een sterker imago als werkgever. In een krappe arbeidsmarkt is dat geen luxe, maar een troef.

Een voorbeeld uit de praktijk

Laat me het tastbaar maken. Een middelgroot bedrijf met 500 medewerkers besliste om een programma rond mentale gezondheid te implementeren: coaching, workshops, toegang tot counseling. Kostprijs: ongeveer €150.000 per jaar.

Wat gebeurde er? Het aantal burn-outs daalde merkbaar, langdurig verzuim ging omlaag, en ook het verloop nam af. De besparingen die dit opleverde werden geraamd op zo’n €361.500.

Met andere woorden: voor elke euro die geïnvesteerd werd, kwam er €2,41 terug. Dat is niet zomaar een gevoel, dat zijn harde cijfers.

Meer dan cijfers

Maar ik wil het breder trekken.
Preventie gaat niet alleen om ROI in euro’s. Het gaat ook om ROI in menselijkheid. Om leidinggevenden die merken dat hun team sterker wordt. Om werknemers die met meer energie en minder zorgen naar hun werk komen. Dat vertaalt zich uiteindelijk vanzelf in productiviteit en winstgevendheid.

Waarom wij hierin meedenken

Bij Kingsm3n geloven we dat preventie geen standaardpakket is. Elke organisatie heeft zijn eigen uitdagingen en budgetten. Net daar ligt onze meerwaarde: wij denken mee welke maatregelen de grootste impact zullen hebben voor jouw bedrijf. We helpen bij de keuze van prioriteiten, houden rekening met budget en zorgen dat welzijn geen abstract idee blijft, maar een concreet plan.

Wil je weten welke preventieve maatregelen in jouw bedrijf het meest renderen?

Wij maken het tastbaar, onderbouwd én haalbaar. Laten we samen kijken hoe je vandaag kan investeren in welzijn en morgen de vruchten kan plukken.

Michaël Marbais

Ondernemer en preventieadviseur niveau 1.
Als bestuurder van Kingsm3n en Ken Do It helpt hij bedrijven om veiligheid, beveiliging, leiderschap en mensgericht beleid concreet te maken – in elke routine én elke crisis.

Bronnen & studies