Het Federal Learning Account is verdwenen, maar de verplichting om medewerkers op te leiden blijft. Wat betekent dat concreet voor jouw opleidingsplan in 2027? Wij zetten de belangrijkste aandachtspunten op een rij.
Minder administratie, maar niet minder verantwoordelijkheid.
De Belgische opleidingswetgeving is de voorbije jaren sterk geëvolueerd. Ook voor 2027 zijn er aandachtspunten die werkgevers best tijdig opnemen in hun planning. Een belangrijke verandering is de afschaffing van het Federal Learning Account (FLA) sinds 1 januari 2026. De algemene registratieverplichting via dit systeem is verdwenen.
Maar vergis je niet: het individuele opleidingsrecht blijft bestaan. Ook de verplichting om een opleidingsplan op te stellen voor ondernemingen met minstens 20 werknemers blijft gelden.
1. Het opleidingsplan blijft verplicht
Ondernemingen met minstens 20 werknemers die onder het toepassingsgebied van de regelgeving vallen, moeten ook voor 2027 een opleidingsplan opstellen. Dat plan moet onder meer formele en informele opleidingen bevatten en aandacht besteden aan specifieke doelgroepen, knelpuntberoepen en gelijke opleidingskansen.
De definitieve versie moet uiterlijk op 31 maart 2027 worden vastgesteld, na het wettelijk voorziene overleg met werknemers of hun vertegenwoordigers.
Vergeet ook de neerlegging niet: een afschrift moet binnen de maand na de inwerkingtreding van het plan elektronisch worden ingediend bij de FOD Werkgelegenheid.
2. Vijf opleidingsdagen blijven het wettelijke uitgangspunt
Voor ondernemingen met minstens 20 werknemers blijft het algemene wettelijke uitgangspunt vijf opleidingsdagen per jaar voor een voltijdse werknemer. Maar dit betekent niet dat iedere werknemer in België in 2027 automatisch recht heeft op vijf dagen.
Sectorale cao’s kunnen afwijkende opleidingsrechten bepalen.
Voor ondernemingen met 10 tot minder dan 20 werknemers geldt een afwijkende wettelijke regeling. Ook ondernemingen met minder dan 10 werknemers kunnen onder sectorale opleidingsverplichtingen vallen. Controleer daarom altijd de regels van jouw paritair comité.
3. Het Federaal Learning Account is verdwenen
Sinds 1 januari 2026 geldt de algemene registratieverplichting via het Federal Learning Account niet meer. Dat betekent echter niet dat het bijhouden van opleidingsinformatie overbodig is geworden. Een goed intern overzicht van gevolgde opleidingen blijft nuttig om opleidingsrechten op te volgen, competenties in kaart te brengen en aan eventuele andere wettelijke of sectorale registratieverplichtingen te voldoen.
4. Let op: niet elke sector heeft dezelfde opleidingsverplichtingen
Hoewel het opleidingsplan gebaseerd is op een algemeen Belgisch wettelijk kader, kunnen de concrete opleidingsverplichtingen verschillen per sector. Het toepasselijke paritair comité kan via sectorale cao’s specifieke afspraken vastleggen over opleidingsrechten, bijkomende opleidingsverplichtingen en de voorwaarden waaraan een opleidingsplan moet voldoen.
Twee voorbeelden tonen waarom een sectorspecifieke aanpak belangrijk is.
Voorbeeld 1: Horeca – PC 302
Een hotel of restaurant met 25 werknemers valt in principe onder de algemene verplichting om een opleidingsplan op te stellen. De opleidingsbehoeften zijn sterk verbonden met de dagelijkse werking van de horeca.
Denk bijvoorbeeld aan:
- Brandveiligheid en evacuatie, met bijzondere aandacht voor keukens en publiek toegankelijke ruimtes.
- Ergonomie bij tillen, dragen en langdurig rechtstaand werken.
- Omgaan met moeilijke klanten, conflicten en agressie.
- Eerste hulp en veilig handelen bij incidenten.
Praktisch voorbeeld: een hotel met 25 medewerkers plant in 2027 een opleiding brandveiligheid voor het volledige team, een workshop ergonomie voor het housekeepingpersoneel en een training conflictbeheersing voor de receptiemedewerkers. Zo sluit het opleidingsplan aan bij de werkelijke risico’s en competentiebehoeften. De toepasselijke sectorale afspraken over opleidingsrechten moeten daarbij afzonderlijk worden gecontroleerd.
Voorbeeld 2: PC 200 – Het grootste paritair comité van België
Het Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden (PC 200) omvat meer dan 500.000 werknemers, verspreid over uiteenlopende activiteiten zoals consultancy, IT, groothandel, administratieve diensten en technische dienstverlening.
Voor 2027 is PC 200 bijzonder interessant omdat de sectorale opleidingsrechten afwijken van het algemene wettelijke uitgangspunt. Volgens de huidige sectorale afspraken gelden onder meer volgende rechten:
Vanaf 2028 stijgt het individuele opleidingsrecht voor ondernemingen met minstens 20 werknemers binnen PC 200 naar vijf dagen per jaar, volgens de huidige sectorale cao.
Dit illustreert waarom werkgevers niet zomaar mogen aannemen dat de algemene wettelijke regeling zonder uitzondering van toepassing is. Ook de inhoud van de opleidingen kan sterk verschillen tussen ondernemingen die onder hetzelfde paritair comité vallen.
Voor de individuele opleidingsrechten houdt het rekening met de vier opleidingsdagen die in 2027 binnen PC 200 gelden.
Wat betekent dit voor jouw onderneming?
De wettelijke basis is vaak dezelfde, maar de concrete invulling kan sterk verschillen. Controleer daarom bij het opstellen van je opleidingsplan 2027:
- Het toepasselijke paritair comité en de sectorale cao’s.
- De individuele en collectieve opleidingsrechten van je medewerkers.
- De verplichte opleidingen die voortvloeien uit functies en arbeidsrisico’s.
- De beschikbare sectorale opleidingsinitiatieven en financiële ondersteuning.
Een goed opleidingsplan combineert wettelijke verplichtingen met de werkelijke noden van je organisatie.
5. Van opleidingsverplichting naar opleidingsstrategie
Een opleidingsplan mag meer zijn dan een administratief document. Voor 2027 raden we aan om drie vragen centraal te stellen:
- Welke competenties hebben onze medewerkers vandaag nodig om veilig en efficiënt te werken?
- Welke nieuwe risico’s en uitdagingen verwachten we in 2027?
- Welke opleidingen leveren de grootste meerwaarde op voor medewerkers én organisatie?
Denk bijvoorbeeld aan welzijn en veiligheid op het werk, ergonomie, omgaan met agressie, leiderschap en digitale vaardigheden. Een doordacht opleidingsplan combineert wettelijke verplichtingen met concrete bedrijfsdoelstellingen.
6. Begin tijdig met je voorbereiding
Wacht niet tot maart 2027 om je opleidingsbehoeften te verzamelen. Gebruik de laatste maanden van 2026 om je bestaande opleidingsaanbod te evalueren, opleidingsnoden te identificeren en prioriteiten vast te leggen. Zo kun je begin 2027 het overleg organiseren en tijdig een onderbouwd opleidingsplan afronden.
Een goed opleidingsplan begint bij inzicht in je organisatie en de uitdagingen waarmee je medewerkers dagelijks geconfronteerd worden.
Kingsm3n ondersteunt ondernemingen bij het identificeren van opleidingsbehoeften en het uitwerken van gerichte opleidingen rond veiligheid, welzijn, beveiliging en professionele vaardigheden.
Of je nu actief bent in de horeca, dienstverlening, retail of een andere sector: de juiste opleidingen helpen je medewerkers veiliger, competenter en met meer vertrouwen te werken.
Maak van je opleidingsplan 2027 geen verplicht nummer, maar een investering in je medewerkers en de toekomst van je organisatie.
Neem contact op via info@kingsm3n.com en ontdek hoe wij jouw onderneming kunnen ondersteunen.
Michaël Marbais
Ondernemer en preventieadviseur niveau 1.
Als bestuurder van Kingsm3n en Ken Do It helpt hij bedrijven om veiligheid, beveiliging, leiderschap en mensgericht beleid concreet te maken – in elke routine én elke crisis.
